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黨旗紅 企業興—— 廣東風華高科黨建引領發展紀實
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核心提示: 北嶺山下,星湖畔上,斜暉脈脈,靜水流深。在肇慶這座城市一隅,專業從事高端新型電子元器件、電子材料等電子信息基礎產品的高新技術企業——廣東風華高新科技股份有限公司,猶如星湖畔上一顆明珠,亮麗璀璨。

2019年3月13日,風華高科開展2019年度黨務骨干黨史教育暨”初心堂“講解培訓活動

2019年3月13日,風華高科開展2019年度黨務骨干黨史教育暨”初心堂“講解培訓活動。廣東風華高科供圖

北嶺山下,星湖畔上,斜暉脈脈,靜水流深。在肇慶這座城市一隅,專業從事高端新型電子元器件、電子材料等電子信息基礎產品的高新技術企業——廣東風華高新科技股份有限公司,猶如星湖畔上一顆明珠,亮麗璀璨。

1984年6月,廣東肇慶風華電子廠成立。經過35年波瀾壯闊的跨越發展,如今,風華高科已成為中國電子元器件行業領軍企業,該公司快速發展奧秘何在?

帶著這些疑問,記者走進了風華高科。只見黨建宣傳欄、黨員學習園地、黨員示范崗、黨群活動展示等“紅色元素”隨處可見,創意十足。尤其讓人深刻的是,風華高科對標全市示范點建成的“初心堂”,整齊劃一的黨建文化墻,功能完備的活動設施,黨徽標志高懸在堂頂,熠熠生輝。

看到這,風華高科有關部門負責人頗有感慨地說:“一個企業,如果想獲得長遠發展,就要一心一意跟黨走,抓好企業黨建。國有企業只有在黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下,才能開拓出輝煌的事業。”

打造黨建工作示范點

激活黨建“一池春水”

公司的發展證明,黨建是企業發展的生命線。風華高科黨委落實加強廣東省關于黨的基層組織建設三年行動計劃,建立廣晟系統唯一一家“初心堂”。以點帶面推動基層黨組織規范化、標準化建設,主業的阻容感公司(冠華、端華、電感)以及電子工程4個黨支部入選廣晟系統黨建示范點和肇慶市直機關基層黨建示范點。

不忘初心,方得始終。在黨建引領下,獲得黨建示范點的阻容感公司產能和營收大幅提升,利潤增長迅速,阻容感3家公司的利潤占風華高科利潤總額的比例高達95%。

風華高科黨委自6月份深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來,不劃階段、不分環節,結合持續深入開展“大學習、深調研、真落實”工作,一手抓學習,提高認識,一手抓問題,推動整改,把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程,不斷把主題教育推向深入。

主題教育開展以來,公司各級黨組織累計舉辦集中學習(黨委專題會、中心組學習會、研討會、輔導會、黨課、民主生活會、組織生活會、讀書分享會等)94次,現場教育(革命基地、黨史國史展覽)2次,延展活動(主題演講比賽、知識競賽、歌詠比賽、精準扶貧入戶慰問)4次,參加以上活動累計近3600人次。在主題教育開展期間,共收到對黨委班子的意見及建議44條,對黨委班子成員的意見和建議83條。

另外,公司黨委領導班子成員分別帶領調研組深入到分(子)公司開展調查研究,收到近80條的問題、意見及建議。結合以上調研所得、意見征求所得、談心談話所得以及學習和調研成果,公司突出重點,制定了針對性的整改措施,努力使主題教育成效更好促進風華的高質量發展。

多年以來,風華高科始終圍繞“抓好黨建工作,促進企業高質量發展”的主題,通過激發黨員活力,凝聚發展正能量。“企業黨建絕不搞花架子,我們在學黨史、感黨恩中,辨明前行方向,匯聚奮斗力量,共謀發展藍圖。”公司黨委主要負責人直言,為讓黨建深入人心,讓黨建與企業發展深度融合,公司黨委以多種活動為載體,將黨旗帶到生產一線、帶到員工團建、帶到公益活動中,讓鮮艷的黨旗,在風華高科干事創業的熱土上,高高飄揚。

風華高科召開不忘初心、牢記使命主題教育動員大會

風華高科召開不忘初心、牢記使命主題教育動員大會。廣東風華高科供圖

黨內活動形式多樣

凝聚黨員紅色力量

據介紹,風華高科黨委下設2個黨總支,19個黨支部,黨員462名。其中,中層人員中,黨員覆蓋率達到90%以上。各業務骨干、項目帶頭人基本都是黨員,大部分產品公司經理同時擔任黨組織書記。切實履行“一崗雙責”,在實踐工作中發揮“三帶頭”作用,即:黨委帶動黨組織、黨組織帶動黨員、黨員帶動職工,充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

學習往心里走,觸動靈魂。風華高科不斷豐富學習形式,通過到肇慶市博物館(閱江樓)開展革命基地現場教學、張富清先進事跡學習、組織“我和我的祖國”知識競賽、黨史國史時代楷模展覽、“不忘初心、牢記使命”主題演講等,讓各級黨員干部緬懷革命先烈、學習先進典型,進一步守初心、擔使命、找差距、抓落實。

此外,為進一步喚醒黨員意識,確保黨員細胞“生機煥發”、黨的肌體“活力四射”,風華高科各級黨組織分類施策、精準發力:全面推行黨內政治生活紀實制度,印制黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課記錄本及記錄模板,“三會一課”開展更加規范,在內容和形式上給基層黨組織更大的創新空間,黨內政治生活內涵更加豐富。

同時,全面開展“戴黨徽、亮身份、作表率”活動,廣泛設置黨員示范崗桌牌、黨組織書記黨建責任牌和“明星黨員評選公示欄”,黨員黨性修養愈發提高。以黨支部為單位組建黨員志愿服務隊,開展各類志愿服務,黨員先鋒模范作用發揮更加顯著。

基層黨建結碩果

花引來萬花開

一系列黨建“元素”注入,讓風華高科基層黨組織“活”起來、黨員“動”起來,為企業發展注入了無限活力,形成了在技術攻關、技能提升、安全生產、質量把關、產品銷售等各個環節,黨員處處沖鋒打頭陣的生動局面。

冠華分公司作為風華高科屬下最大的元器件生產制造公司,其主導產品是片式多層陶器電容器,全球前八大的MLCC制造廠之一。 近年來,冠華黨總支將基層黨建與生產經營深度融合,竭力打造規范化標準化基層黨組織。“辦公有陣地,活動有場所,服務有平臺,學習有資源。”冠華黨總支委員、副總經理李慶強介紹,黨總支高度重視“黨建信息化”工程,大力提倡黨建知識向一線基層延伸,極力主張“黨中央新聲音、社會主旋律、發展正能量”進車間全覆蓋。

冠華公司黨總支還自主開發了公司內部局域APP黨建信息化系統,4庫版塊8優功能推送黨建信息,并設置了點擊瀏覽留痕管理。“里面存檔了黨支部全部的黨建信息,讓黨組織和黨員聯系更加密切。”李慶強介紹,該系統包括了黨員信息庫、黨建資料庫、學習資料庫等內容,讓黨員隨時在黨員活動室進行信息化學習。

“在風華高科首創‘改善小組’,推行‘頭腦風暴’,圍繞降成本、優效率為目標,全面培養職工自我改進的意識。”端華分公司副總經理雷攀峰表示,今年以來,端華以車間主任李俊、王剛、陸錦松等黨員為主,結合車間實際成立了104個改善小組,帶動車間員工積極主動參與到公司生產經營當中,提高員工的改善意識,集思廣益,為公司生產經營作貢獻。

其中,李俊作為黨支部的組織委員,心系群眾和公司的生產經營,聯合調阻車間、配漿車間成立“改善基地”,為員工出謀劃策提供了重要場所。  他帶領印刷車間全體員工打造“狼性團隊”,建立獨一無二的團隊口號—“一群人,一件事,一條心,一起拼,一定贏”。今年以來,李俊帶領車間改善小組共計提交189宗提案、安全提案58宗,本人參與到當中的提案高達117宗,為公司經營產生的有形效益約為103萬元。

“黨建工作做實了就是生產力,做強了就是競爭力。”電感分公司副總經理戴宗蓮認為,近年來,電感分公司創建黨員先鋒示范崗,宣傳黨員的先進性,由黨員帶頭技術研發項目,更好地將黨建與生產經營結合。

近三年來,該公司共開展QC課題48項,共取得經濟效益約127萬元。電感分公司還連續三年獲得省級以上的獎勵,其中包括:“降低繞線電感開路投訴率”榮獲“2017年全國優秀QC小組”;“降低功率電感P系列產品外觀不良率”榮獲2018年“南粵之星”金獎,時隔8年,為風華再次斬獲金獎;“旋轉式貼片功率電感清洗機的研制”榮獲2019年“南粵之星”金獎,為風華高科連續兩年斬獲金獎。

此外,電感公司非常注重人才的培養,為更好的傾聽大學生的心聲,減少大學生流失率,每年召開大學生座談會。今年8月召開的大學生座談會中,參會大學生13人,共收集22條意見,公司已逐項落實到各部門整改。

而風華高科總部第一黨支部,則圍繞“發揚螺絲釘精神,打造學習型支部”為目標,在做好規定動作的基礎上,積極開展黨建創新,打造支部特色品牌活動,如:每人都有一堂黨課或讀書分享會,人人都能開口講課;支委結對黨員,黨員結對職工,定期開展“七個一”活動(共備一堂課、共讀一本書、共賞一部電影、共進一次餐、共流一次汗、共學一篇“習語”、共做一件好事);每位黨員都要輪值黨小組組長,人人都是黨務好幫手;黨小組設有課題研究,人人都能啃點“硬骨頭”;立足崗位,人人爭創創新、學習、服務標兵。通過把黨建、中心工作以及員工成長三者有機結合起來,以黨建推進工作開展、以黨建促員工成長,把黨建、經營管理、團隊建設深度融合,建設學習型支部。

翻開近年風華高科的經濟發展成績單:今年入選中國電子元件百強企業,位列榜單第11名;中國電子元件行業企業信用等級評價授予AAA級,并入選本屆電子元件百強利潤總額十強以及盈利能力最強的十家企業;公司去年銷售收入、利潤總額、歸母利潤分別達到45.80億元、12.24億元、10.17億元,同比增長36.51%、293.56% 、312.06%,是風華高科發展史上業績最好的一年。

行至半山不止步,船到中流當奮楫。未來,風華高科將繼續堅持黨建引領,守初心、擔使命,勇立時代潮頭,拼搏奮進,再創輝煌,以優異的成績獻禮新中國七十華誕。

西江日報記者 劉浩輝 通訊員 史富娟 徐燕梅

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